查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 員工與組織配適性之干擾及中介模式
- 雙組織承諾之分類型態及影響因素探討
- 以認知學習觀點探討新進人員之組織社會化歷程及相關結果
- 工作價值觀與領導行為對員工效能的影響
- An Exploratory Investigation on Commitment to Specific Constituencies in Taiwan
- 雙組織承諾下之多構面預測模式研究
- 中小企業之薪酬制度與薪酬滿足對組織承諾之影響
- A Study of the Relationships among Perceived Leadership Styles, Communication Satisfaction, and Organizational Commitment in the Petrochemical Industry in Taiwan
- 組織政治的知覺與組織承諾關係之研究
- 資訊技術、組織價值觀與組織承諾之關係
頁籤選單縮合
題 名 | 員工與組織配適性之干擾及中介模式=The Mediating and Moderating Roles of Person-Organization Fit |
---|---|
作 者 | 李宗愷; | 書刊名 | 嶺東學報 |
卷 期 | 16 2004.12[民93.12] |
頁 次 | 頁11-36 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 企業公民行為; 組織承諾; 員工與組織配適性; 中介變數; 干擾變數; Corporate citizenship; Organization commitment; Person-organization; Mediator; Moderator; |
語 文 | 中文(Chinese) |