查詢結果分析
相關文獻
- Job Stress and Work Well-Being in Hong Kong and Beijing: The Direct and Moderating Effects of Organizational Commitment and Chinese Work Values
- 工作價值觀與領導行為對員工效能的影響
- 探討國軍主財人員工作壓力、工作滿意度、工作價值觀與組織承諾關聯性之認知
- 運動教練工作壓力、工作價值觀與組織承諾之相關分析
- 從工作壓力調節到建立價值觀--促進觀光旅館個人與組織效能
- 員工屬性、工作價值觀與公司期望對分紅入股制度及組織承諾的影響之研究
- 分紅入股制度中員工工作價值觀與預期影響組織承諾之研究
- 團隊特性與工作價值觀對員工的組織承諾及工作投入的影響之研究
- 企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究--以臺灣地區主要集團企業為例
- 臺灣高科技產業白領階級員工參與、員工態度與員工績效之相關研究
第1筆 /總和 1 筆
/ 1 筆
頁籤選單縮合
題名 | Job Stress and Work Well-Being in Hong Kong and Beijing: The Direct and Moderating Effects of Organizational Commitment and Chinese Work Values=組織承諾與中國工作價值觀對京港兩地工作壓力與工作幸福感的直接與調節效應 |
---|---|
作者 | 蕭愛鈴; 陸昌勤; 鄭慶章; Siu, Oi-ling; Lu, Chang-qin; Cheng, Kevin H. C.; |
期刊 | Journal of Psychology in Chinese Societies |
出版日期 | 2003 |
卷期 | 4:1 2003[民92.] |
頁次 | 頁7-28 |
分類號 | 177.7 |
語文 | eng |
關鍵詞 | 組織承諾; 工作價值觀; 工作壓力; 工作幸福感; |