查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- E-mail的使用對組織溝通民主化的衝擊
- 訊息整合系統
- 電子佈告欄輔助歷史教學--以中國歷史專題討論課程為例
- 考察丹麥、瑞典與國際電子郵件業務報告
- 評[Mark Warschauer著 張雅惠譯]《電子郵件與英語教學》[E-Mail for English Teachers: Bringing the Internet and Computer Learning Networks into the Language Classroom]
- 網際網路對商業言論議題之影響--以美國律師廣告和電子郵件廣告之管制為例
- 大量商業性電子郵件廣告之法律問題與管理機制
- 英文電子郵件寫作策略與教師介入方案:以ESL學生為例
- 員工電子郵件vs.營業秘密
- 應用網際網路於英文寫作教學實驗之研究
頁籤選單縮合
題 名 | E-mail的使用對組織溝通民主化的衝擊=The Impact of E-mail Use on the Democratization of Communication Democracy |
---|---|
作 者 | 張紹勳; | 書刊名 | 民意研究季刊 |
卷 期 | 210 1999.10[民88.10] |
頁 次 | 頁20-54 |
分類號 | 448.6、448.6 |
關鍵詞 | 溝通民主化; 電子郵件; 線索過濾理論; 社會性影響理論; 科技接受理論; Communication democracy; E-mail; Cues filtered out theory; Social influence theory; SIT; Technology acceptance model; TAM; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本文試著整合社會情境線索過濾理論、科技接受理論及社會性影響理論,探討臺灣企業引入e-mail對其溝通民主化的影響,並探討影響溝通民主化之相關因素。以問卷隨機調查228名企業內員工,實證本研究所提之E-mail使用對溝通民主化衝擊的模式,結果發現:(l)e-mail 對組織溝通具有決策參與、地位平等二項促進民主化的功能,尤其對決策參與的促進更是功不可沒。(2)e-mail使用者對媒介特徵知覺 (實用性、易用性)、e-mail 媒介的使用目的、社會影響 (同事影響)、工作特性 (變化性、完整性、重要性、自主性、回饋性、合作性、友誼性、時間壓力、標準化程度)、組織文化 (變革型、創新型)、組織政策 (支持型、控制型)、及主管支持等 7 項因素,均會直接影響使用者對公司溝通民主化的滿意程度。 |
英文摘要 | This paper tries to integrate social cures filtered out theory, technology acceptance model, and social influence theory. It discusses the impact of e-mail on communication democratization after the introduction of e-mail into Taiwan by business enterprises. It also discusses the related factors that influence communication democratization. A random sampling of 228 employees in a business enterprise through the use of the questionnaire corroborates the model on the impact of e -mail on communication democratization as proposed by this study. The findings are: (1) for organization communication, e-mail has the two functions of decision participation and equal status to promote democratization. Their promotion of decision participation is particularly recommendable. (2) the seven factors-including the e-mail user's perception of media characteristics (usefulness, ease of use), the goal of using e-mail media, social influence (colleague influence), job characteristics (task variety, task identity, task significance, autonomy feedback, dealing with others, friendship, time pressure, degree of standardization), organizational culture (change type, innovation type), organizational policy (support type, control type), and support from supervisors-will all exert direct influence on the degree of satisfaction with corporate communication democratization. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。