查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 人力資本投資系統、創新策略與組織績效--多種契合觀點的驗證
- 人力資源管理系統內部契合與組織績效之關聯性研究:全形理論觀點
- Towards an Indigenous Chinese Psychology: A Selective Review of Methodological, Theoretical, and Empirical Accomplishments
- 高科技廠商的人力資源系統構形及其對組織績效的意涵
- 公營事業民營化之策略、組織結構與管理程序之研究--以中華電信為例
- 衡鑑技術與人員甄選:一項新的策略
- 中小企業市場營銷的創新策略探討
- 運用競值途徑於醫院護理部門組織文化、領導型態與組織效能關係之研究
- 整合性人力資源資訊系統在績效管理體系應用之研究
- 文化價值契合、工作性格與員工效能:遞增效度的分析
頁籤選單縮合
題 名 | 人力資本投資系統、創新策略與組織績效--多種契合觀點的驗證=Human Capital Investment System, Innovation Strategy and Organizational Performance: A Test of Alternative Forms of Fit |
---|---|
作 者 | 黃家齊; | 書刊名 | 管理評論 |
卷 期 | 22:1 2003.01[民92.01] |
頁 次 | 頁99-126 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 人力資本投資活動; 策略性人力資源管理; 創新策略; 契合; 全形理論; Human capital investment practice; Strategic human resource management; Innovation strategy; Fit; Configurational theory; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究由人力資本投資之觀點出發,將人力資源管理活動視為組織從事人力資本投資的主要途徑,以探討人力資本投資活動與組織創新策略之契合,對於人力資源效能、市場績效與財務績效等組織績效構面的影響。觀諸過去策略性人力資源管理相關研究顯示,契合的概念是多元的,釐清此些差異對於策略性人力資源管理的理論建構將有其正面的助益。研究中參考Venkatraman(1989)之概念,將人力資本投資活動與組織策略的契合概念,區分為中介效果、交互作用、配適度、理想型近似以及完形等五種契合觀點,並分別加以驗證。研究結果支持中介效果以及完形觀點,交互作用與配適度觀點僅能獲得微弱支持,而理想型近似觀點則未獲支持。此說明創新策略將可能透過較高的人力資本投資活動水準,進而對組織績效產生正面助益。同時,高創新高人力資本型組織之組織績效亦明顯優於其他組織。 |
英文摘要 | Based on human capital investment perspective, we explore the effect of fit between HRM practices and innovation strategy on organizational performance, including human resource effectiveness, market performance and financial performance. The concept of fit in strategic human resource management is multiple. Distinguishing the differences can facilitate theory building. Following the framework proposed by Venkatraman(1989), this study identifies and tests five perspectives of fit between human capital investment and innovation strategy-fit as mediation, fit as interaction, fit as matching, fit as ideal type, fit as gestalts. In general, the findings support mediation and gestalts perspectives. Interaction and matching perspectives can get only weakly support. These findings mean that relationships between innovation strategy and financial performance are mediated by human capital investment practices. It also means that high innovation-high human capital investment organizations outperform other organizations. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。