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題 名 | 經濟附加價值與高階主管離職之研究 |
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作 者 | 林穎芬; 祝道松; 洪晨桓; | 書刊名 | 管理會計 |
卷 期 | 62 2002.12[民91.12] |
頁 次 | 頁1-17 |
分類號 | 494.7 |
關鍵詞 | 經濟附加價值; 高階主管; 財務績效; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 近幾年國內高階主管離職的頻率越見頻繁,以國內情況而言,從民83年以來,上市公司高階主管離職的步率由9%左右上升到24%左右(民國85∼90年間的平均值),顯示高階主管更替之問題越顯重要。過去有關管理者離職之研究中,績效因素為一重要的研究變數,然而並未獲等一致的結論。近來有一新的績效指標---經濟附加價值(Economic Value Added 簡稱EVA)被認為能夠真實顯現經理人為公司所帶來的價值,結合主理人與代理人的目標使之趨於一致,為一良好的績效衡量指,然而經濟附加價值對高階主管離職影響之研究卻不多見。 因此,本研究以新的績效指標進行高階主管離職之研究,研究期間為民國88年到90年,研究對象包含上市公司15個產業、458個樣本,以邏輯迴歸進行實證研究。本研究的重要結論為:一、高階主管離職前的績效表現與離職類型有關,二、高階主管強迫離職與經濟附加價值間呈負相關。 |
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