查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- T公司成員的心智模式分析
- 組織慣性特徵研究
- 複雜科學、組織變革與組織自我更新
- 修改後健康信念模式測量理論基礎之探討--以青少年無照騎車之研究為例
- 母親信念內涵及其與教養方式的關係
- 中小企業電腦化與組織變革過程: 一個服務業之個案探討
- A Study of College English Instructors' and Sixth/Seventh Grade English Teachers' Beliefs about Language Learning and Learning Strategies to Learn English as a Foreign Language in Taiwan, Republic of China
- 城鄉地區國中學生資源回收信念、行為意圖差異研究
- 不斷的企業成長, 不斷的組織變革
- 臺灣汽車客運公司的組織變革--臺汽與公路局
頁籤選單縮合
題名 | T公司成員的心智模式分析=An Analysis of Employees' Mental Models of T Company |
---|---|
作者 | 艾昌瑞; 李玉蓮; Ay, Chang-ruey; Li, Yu-lian; |
期刊 | 商管科技季刊 |
出版日期 | 20021200 |
卷期 | 3:4 2002.12[民91.12] |
頁次 | 頁303-318 |
分類號 | 494 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 心智模式; 紮根理論; 基本假設; 信念; 組織變革; Mental models; Grounded theory; Basic assumptions; Belief; Organizational change; |
中文摘要 | 本研究是以一家公司為個案對象所進行的質性研究,立基在紮根理論的分析方法,透過訪談與實地觀察的方式,發掘與呈現企業組織員工的心智模式。本文先從文獻探討出發,針對心智模式的概念進行討論,並定義心智模式為員工對特定人事物的基本假設或信念;進一步根據觀察與訪談資料,透過員工所使用的語言挖掘該公司成員的心智模式,呈現由信念組成的網路關係的組織員工心智模式。本文的目的不在建構一套理論或為理論的基點尋找穩固的假設,也不在為我們所使用的方法辯護其理論上的意義,我們只想在心智模式的實證研究上嘗試提出一種切入的方法,進一步提供組織變革者在實際推動變革時的參考。 |
英文摘要 | Based on the analytic framework of grounded theory, this study employs the methods of interview and field observation to explore the employees' mental models of a specific company. By briefing review the concepts of mental models, we define mental models as the basic assumptions or beliefs employees constructed to understand a particular person or object, which can be observed through the language employees used to interact with each other. The purpose of this article is not to construct a theoretic framework of mental model, neither defending the theoretic foundation of analytic framework we developed. We instead try to provide a methodology for representing mental models as networks of belief structures, and furthermore to provide change agents with a reference to identify sources of resistance to organizational change. |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。