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題名 | 企業文化對員工工作態度的影響--以面臨民營化變革之公營事業為例= |
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作者 | 黃英忠; 吳融枚; |
期刊 | 臺灣銀行季刊 |
出版日期 | 20010600 |
卷期 | 52:2 2001.06[民90.06] |
頁次 | 頁200-217 |
分類號 | 494.3 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 公營事業民營化; 企業文化; 工作態度; 工作滿足; 組織承諾; |
中文摘要 | 「公營事業民營化」(Privatization)的主要目的,除了使資源的分配更趨合理 外,在於導入自由競爭的觀念,從而提高公營事業的經營效率。因為在市場開放競爭的同時, 公營事業也面臨到許多經營管理上的挑戰,「競爭力」將是其在自由市場生存的關鍵因素,而 且影響最大的就是行銷問題。由於人是組織中最重要的元素,故員工的工作態度將有可能影 響到組織競爭力的發展。過去的研究顯示,企業文化會影響員工的工作態度,故本研究選取 同樣面臨民營化變革的臺灣省菸酒公賣局、以及中華電信公司這二家公營事業的行銷人員做 為研究對象,共蒐集到1,003份問卷,研究結果發現:企業文化會影響員工的工作態度,公 賣局和中華電信的企業文他在「結果導向」、「專業性」、「嚴密控制」、以及「實務性」上有顯 著地差異,而且公賣局員工的組織承諾顯著地較中華電信為高。 |
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