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題 名 | 公營事業企業文化對組織承諾和工作滿足的影響--以臺灣省菸酒公賣局為例=The Corporate Culture and Its Effect on Organizational Commitment and Job Satisfaction in Public Sector--An Example of the Taiwan Tobacco and Liquor Monopoly Bureau |
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作 者 | 黃英忠; 吳融枚; | 書刊名 | 公營事業評論 |
卷 期 | 2:1 2000.03[民89.03] |
頁 次 | 頁25-46 |
分類號 | 553.61 |
關鍵詞 | 企業文化; 組織承諾; 工作滿足; Corporate culture; Organizational commitment; Job satisfaction; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究透過企業文化對組織承諾和工作滿足影響之探討,以提供面臨 市場競爭的公營事業在組織管理上之參考。本研究以台灣省菸酒公賣局做為實證 研究的對象,共蒐集到519份問卷,研究結果發現:企業文化會影響員工的組織 承諾和工作滿足,其中「結果導向」、「專業性」、「嚴密控制」、以及「實務性」 對員工的積極承諾和工作滿足有正面的影響;而「封閉系統」則對員工的積極承 諾和工作滿足有負面的影響。本研究並發現年齡在51歲(含)以上之員工、以 及服務年資在31年(含)以上的員工,其積極承諾和工作滿足程度顯著較高。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。