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| 題 名 | 探討我國兩性工作平等權之保障 |
|---|---|
| 作 者 | 駱惠美; | 書刊名 | 景文技術學院學報 |
| 卷 期 | 12(上) 民90.09 |
| 頁 次 | 頁219-226 |
| 分類號 | 544.53 |
| 關鍵詞 | 兩性平等; 工作權; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |
| 中文摘要 | 我國憲法第7條規定:「中華民國人民,無分男女、宗教、種族、階級、黨派,在法律上一律平等。」勞基法第25條規定:「雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。」然衡諸實際勞動市場,女性勞工就業率及薪資報酬率常無法與同年資之男性勞工相提並論。尹在立法院審議中之「兩性工作平等法」草案,強調對兩性工作權之保障,其中「生理假」、「家庭照顧假」、「職場性騷擾」等首見於中央法律規範之中,本文即在以此草案內容探討現行法律對兩性工作平等權保障之空間。 |
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