查詢結果分析
來源資料
頁籤選單縮合
題 名 | 論軍事領導與管理 |
---|---|
作 者 | 廖述賢; | 書刊名 | 國防雜誌 |
卷 期 | 17:2 2001.08[民90.08] |
頁 次 | 頁99-107 |
分類號 | 592.6 |
關鍵詞 | 軍事管理; 軍事領導; 國防管理; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 一、戰爭與衝突自有歷史記載以來,一直是人類社會與生活活動中的一部分,而軍隊的發展,卻是驗證人類戰爭與衝突最好的教材。民族與國家的生存與滅亡,不斷地考驗著軍隊存在的價值,同時也對「軍人」這個角色,在人類歷史的延續中,留下了不可或缺的地位。經過幾千年來的進化,今日的軍隊,和歷史中所記憶的軍隊,似乎已經有了一段很大的差距。例如:軍隊的角色,軍隊的現代化,以及軍隊對戰爭高度專業化的表現等等。 二、對於學術界及實務界的人而言,「管理」這個名詞或許較不陌生,然而包括軍中的很多同僚可能會問,什麼是,「領導統御」?兩者是否存在著某種關係?研究「管理」的學者很多,從不同的觀點來看「管理」,自然對於「管理」的定義會有所不同;但是綜合不同的論點,我們可以發現一個事實,那就是「管理是管理者透過某種組織與工作程序的整合,來完成特定的任務與目的」。 三、「領導」的對象是人,而人是組織的基本單位,也是管理功能的執行者,如果沒有成功的領導,就不會有適當的人去完成管理的活動與創造績效,就如同每個人都有形體與心智,但是表現出來行為好壞的差異,就在於個人心智成熟的程度。因此,管理雖然也談人,但是偏重人在組織及管理活動的功能性,而領導則專注於人性與價值觀的發揮,故其層級與意境較管理為高。 四、管理談的是任務的內容、工作的流程,必須要在最低的成本代價之下,獲得最大的利益,而產出的效率則反應在市場的價格機制當中。領導統御研究的是在長時間、高艱苦環境,缺乏物質獎勵條件限制下的工作,而且領導者要能激發部屬人性中自我犧牲、奉獻,必要時能為任務付出生命的高貴情操與價值觀,而產出的效率往往無法以成本一效率的原則來檢驗,但是軍隊的價值觀卻是民族絕續,與國家安全的最後防線。 五、本篇文章分別從理論部分來探討軍事領導與管理的本質,當前軍中領導統御與管理的挑戰,以及未來軍中領導統御與管理的展望等,來探討軍事領導與管理這個課題,期望在軍隊現代化的過程中,增加國軍幹部對於領導與管理的重視與實踐。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。