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題 名 | 某省市級衛生行政機構之人力結構分析=The Structure of Human Resources of the Public Health Administration in Taiwan |
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作 者 | 李卓倫; | 書刊名 | 中國醫藥科學雜誌 |
卷 期 | 1:4 2000.12[民89.12] |
頁 次 | 頁239-245 |
分類號 | 412.1 |
關鍵詞 | 衛生人力; 衛生機構; Health personnel; Health administration; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究對衛生行政單位編制內,以及臨時約聘雇人員進行人力分析。 研究對象為某省市級衛生行政機構一至七科及統計室、總務室、技術室之所有編 制內人員,以及臨時約聘雇人員,不經抽樣全部列為研究樣本。 研究結果顯示,有61%員工的資格取得來自高普考和約聘雇以外的其他管道,此 現象顯示公務機關在用人上仍有相當的彈性與空間,以最高學歷主修變項與高普 考及格比率進行簡單相關分析,結果顯示非高普考及格者之最高學歷主修也多與 醫藥衛生無關,反之亦然。由於行政機關有高普考試以外的用人管道,來進用所 學與醫藥衛生無關的人員,此一現象進而造成公衛系畢業生專業資格取得的為困 難。 受訪員工在該衛生行政機構的年資以管理階層最高,技術人員最低。有趣的是臨 時約聘雇人員在該衛生行政機構的平均年資還比技術人員多三年,可見約聘雇人 員已經不具有臨時人員的性質,而且約聘雇人員的高普考試及格率為零。既然約 聘雇人員在該省市級衛生行政機構中的平均年資長達約10年,顯示組織調整時 有必要將這些職務編列為正式組織中的一環,並在用人管道上加以妥善規劃。 |
英文摘要 | The aims of this study were to describe the personnel structure of the public health administration in Taiwan. All public servants in one public health bureau in Taiwan were interviewed. The results show that 61% of the respondents were recruited via informal methods. Unfortunately, the respondents recruited via informal methods also had less training in medical and public health related disciplines. The public health administration in Taiwan has the privilege of recruiting personnel with less public health related training. This in turn increases the difficulty for the graduates majoring in public health from schools of medicine or public health to find jobs that corresponded with their professional training . |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。