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題名 | 從「組織慣性」談我國中央行政機關組織再造之新思維 |
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作 者 | 黃榮志; | 書刊名 | 研考雙月刊 |
卷期 | 24:3=217 2000.06[民89.06] |
頁次 | 頁76-82 |
分類號 | 572.92 |
關鍵詞 | 慣性; 組織慣性; 可信賴性; 可責性; 組織年齡; 組織規模; 組織的複雜性; 政府再造; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 社會環境的快速變遷,使得民眾需要政府提供服務的需求也隨之增加,為了滿足民眾的種種需求,各國政府無不竭盡所能地進行各項的行政改革工作。檢視過去的種種行政革新策略與方案,可以發現我國所採行的革新措施,均或多或少遭遇到執行上的障礙,而探討與評估行政革新計畫的文獻,在學術界與實務界更是為數不少,但是鮮少文獻是回歸到機關組織結構的層面,來探討行政革新所遭遇到的障礙因素,以及研提可能的解決方案。本文謹就組織結構的慣性因素為探討主題,透過對組織慣性意涵的瞭解,研析組織慣性力量的來源及其對我國中央行政機關的影響,以作為我國推動「政府再造」工程之參據。 |
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