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題名 | 理性調適與組織慣性理論的比較分析與整合=Toward an Integrated Perspective to Analysis Rational Adaptation and Organizational Inertia Theory |
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作者姓名(中文) | 鄭仁偉; |
作者姓名(外文) | Cheng, Jen-wei; |
書刊名 | 企業管理學報 |
卷期 | 42 1998.03[民87.03] |
頁次 | 頁71-104 |
分類號 | 494.2 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 理性調適; 組織慣性理論; |
中文摘要 | 一般而言,現況學界在探討組織發生變革的現象,已習於將組織變革理論分為理 性調適與組織慣性二個理論學派。二個學派分別對組織改變的內涵主張,有著不同的觀察角 度和解釋。然而,這種研究趨勢的發展,適正清楚反應現況並無單一的理論能取得學者的共 識,來充份解釋所有的組織改變現象。理論多元化的獨立發展現象雖可促進人們更深入了解 組織改變行為的多元面向,然而每一種秉持特定觀點來觀察組織改變活動的方式,即自我蘊 含了限制與偏執。本研究動機的產生及研究方向的發展,乃係基於組織改變的理論探討尚十 分缺乏整合研究以及國內目前並無相同研究主題之前提下,乃嘗試在現行組織改變理論的研 究趨勢下,來研討組織調適和組織慣性的不同說法,並採以一種兼容並蓄而非互斥他方的整 合性研究觀點,嘗試將現行不同的組改變理論,經由邏輯推理研究過程來找尋新的答案,這 種努力不但在理論層面的分析能較週延探究複雜的組織改變現象,且能保有原先各種相異學 理的獨特點。 |
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