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題名 | 情緒假知覺與幸福感之關聯研究 : 工作壓力為干擾效果=The Relationship between Perceived Emotional Leave and Well-Being : Moderating Effect of Workplace Stress |
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作者 | 劉仲矩; 龍韋如; Liu, Chung-chu; Long, Wei-ru; |
期刊 | 中華管理評論 |
出版日期 | 20150500 |
卷期 | 18:2 2015.05[民104.05] |
頁次 | 頁(4)1-(4)25 |
分類號 | 494.381 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 情緒假; 幸福感; 工作壓力; 員工福利; |
中文摘要 | 所謂「情緒假」主要是企業提供有薪彈性休假及相關配套活動使員工負面情緒釋放與壓力紓解之福利。本研究目的有三:一是了解台灣企業實施情緒假的現況與原因;二是探討員工情緒假知覺與幸福感之關聯;三是工作壓力對情緒假知覺與幸福感的干擾作用。採用質化與量化方法,以立意抽樣來進行,調查2家台灣企業,了解情緒假制度實施狀況,並訪談3位人資主管與專員及1位董事長,之後對個案公司員工進行問卷調查,共收回54份問卷,進行量化資料分析。研究結果發現:1.有情緒假福利的公司很少,且情緒假源自創辦人的啟發、組織文化或是產業特性;2.情緒假知覺與幸福感有正向關聯;3.工作壓力對情緒假知覺與幸福感有部分干擾效果。管理實務上建議透過了解員工需求設計福利,更能多元化情緒假活動內涵及增加員工幸福感。 |
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