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題 名 | 實際工作演練新生訓練與工作崗位上訓練之比較 |
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作 者 | 陳秋政; | 書刊名 | 人事管理 |
卷 期 | 36:12=430 1999.12[民88.12] |
頁 次 | 頁49-58 |
分類號 | 494.386 |
關鍵詞 | 企業; 訓練; 工作崗位上訓練; 實際工作演練; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 有別於傳統上被比喻為「捲蠅紙途徑」(flypaper approach)的人力甄補方式,當前人力甄補培訓計主之目的在於增加新進人員的滿足、績效及對組織的承諾;加強工作團隊的滿足及績效;提高員工對組織歸屬感;降低甄補員工的成本。是以,本文嘗試推介組織在整體用才、留才、育才上全觀式(holistic)的計畫方案,試以區分「人才甄選階段、正式錄用前階段、正式錄用後階段」等三階段,分別論述--「實際工作演練」(Realistic Job Preview, RJP)「新生訓練」(Employee Orientation Programs, EOP)、「工作崗位上訓練」(On the Job Training, OJT)的討論比較,希冀透過以上三種人力培訓計畫,進而提供組織在人才培訓方面的整體策略,進而促進組織的成長與發展。 |
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