查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 該走或該留?探討人力資本、社會學習與公關實務工作者的離職意圖之關係
- A Direct Measurement of Wage Discrimination Against Females
- 臺灣地區藥物濫用社會成本推估初報
- 影響組織內部勞動市場因素之研究--以國內2000大製造業為例
- 貨幣與內生化成長--兩部門模型
- 國小學童營養教育介入效果研究--社會學習教學技巧與一般教學技巧
- 在中衛合作體系中相互持股之經濟分析
- 引進外籍勞工問題之經濟分析
- 警察防治少年犯罪之理論、政策與實踐
- Human Capital and Dynamic Wage Structure--Evidence from Taiwanese Labor Market
頁籤選單縮合
題 名 | 該走或該留?探討人力資本、社會學習與公關實務工作者的離職意圖之關係=Should I Stay or Should I Go? A Study of Relationships of Human Capital and Social Learning with Intentions to Leave in Public Relations |
---|---|
作 者 | 陳憶寧; | 書刊名 | 傳播與社會學刊 |
卷 期 | 22 2012.10[民101.10] |
頁 次 | 頁159-185 |
分類號 | 542.7 |
關鍵詞 | 人力資本; 公關實務工作者; 社會學習理論; 專業特質認知; 意圖離職因素; Human capital; Intent to leave; Professional attributes; Public relations practitioners; Social learning theory; |
語 文 | 中文(Chinese) |