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題名 | 「已開發」國家文官訓練制度之探討=A Study of Civil Service Training in Developed Countries |
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作者 | 許南雄; | 書刊名 | 中國行政評論 |
卷期 | 8:4 1999.09[民88.09] |
頁次 | 頁1-62 |
分類號 | 572.45 |
關鍵詞 | 職前訓練; 在職訓練; 人力發展; 行政精英; 政府改造; 組織學習; 自我發展; 研修制度; 前瞻性訓練; 通才專業訓練; Pre-entry training; Post-entry training; Manpower development; Elite; Reinventing government; Learning organization; Self development; Training system; New-tendency training; Generalist-specialist training; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 各國文官(公務人員)訓練制度為「積極性」人事行政之重要環節,而「訓練與 人力發展」亦係「教、考、訓、用」配合之主要樞紐。訓練培育制度之指標在維護並提升人 力素質,而獲致人才培植成效。「已開發」國家:英、美、法、德、日五國公務人員訓練制 度具「典範性」探討價值,為本篇研究範圍。 本文係以「法制」、「生態」、「比較」研究法,探索上述五國公務人員訓練制度特性並予 評比,以瞭解各國訓練制度之得失優劣。 訓練涵蓋訓練政策、訓練法規、訓練措施、訓練機構與高等文官訓練體制,此為本文研究比 較重點,而各國經驗與值得借鏡之處亦在結語中說明。 |
英文摘要 | Civil Service Training is one aspect of the positive personnel administratiion activities. Training has also been regarded as a vital part in the "Education-Recruitment- Training-Promotion" system. The main object of training is to maintain manpower quality and executive development. This article is trying to explore and compare the characteristics of the civil Service Training in the developed countries: U.K., U.S., France, Germany and Japan. The training system includes policy, regulations, programs, organizational structures and the higher civil service training, etc. The remarkable experiences in training of the mentioned above countries would also been reexamined and pointed out. |
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