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題 名 | 組織變革中人力資源策略之探討--以國營事業民營化變為例 |
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作 者 | 林弦逸; | 書刊名 | 郵政研究 |
卷 期 | 73 1999.09[民88.09] |
頁 次 | 頁94-103 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 組織變革; 人力資源策略; 國營事業民營化; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 由於經營環境地快速變化,以傳統理論為主、為了適應舊環境生存所產生的舊商 業運作機制,已面臨了重大挑戰。企業為了能夠在未來激烈之競爭環境中生存發 展,無不積極亟思變革,以提昇經營績效。由於臺灣經濟市場日趨自由化與國際 化,國營事業民營化必然是組織變革的先聲。 人力資源策略是組織追求目標時,為了適應內外在環境的變化,用以解決人 力資源相關問題的決策。人是構成組織的根本,要改造企業必須先改造人,因此, 在組織變革中,人力資源策略可以有效地協助企業面對環境的變動。在文中所舉 之個案,為我國某一國營事業為了因應外在環境的變遷,乃著手進行民營化變革 以打破舊有體制,而藉由人力資源策略的支持,調整組織各要素以完成組織均衡 的一致性,有效地協助企業面對挑戰。 |
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