查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 臺北市就業歧視評議委員會對工作場所性騷擾防制之貢獻
- 美國法院對工作場所性騷擾判決之發展趨勢--兼論對我國相關制度之啟示
- 我國就業歧視評議制度之現況及實施檢討評析
- 臺北地方法院第一則有關工作場所性騷擾判決之解析--兼論美國制度所能提供之啟示
- 美國最高法院對工作場所性騷擾爭議第一則判決之研究--Meritor Savings Bank v. Vinson一案之評析
- 試評「民主進步黨工作場所性騷擾暨性別歧視防治辦法」--兼論幾項近期之相關發展
- 工作場所性騷擾被害人在美國尋求救濟途徑之研究
- 對我國近期幾項防制工作場所性騷擾相關改革措施之評析
- 事業單位應如何建構工作場所性騷擾防治措施--美國之經驗
- 美國雇主對工作場所性騷擾事件之法律責任及預防之道
頁籤選單縮合
題名 | 臺北市就業歧視評議委員會對工作場所性騷擾防制之貢獻=Contributions Made by the Committee of Employment Discrimination of Taipei City in Combating Sexual Harassment in the Workplace |
---|---|
作者 | 焦興鎧; | 書刊名 | 政大法學評論 |
卷期 | 61 1999.06[民88.06] |
頁次 | 頁367-402 |
分類號 | 544.528 |
關鍵詞 | 工作場所性騷擾; 性別歧視; 臺北市就業歧視評議委員會; 臺北市工作場所性騷擾防制要點; 兩性工作平等法草案; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本文之目的,是要對臺北市就業歧視評議委員會在過去四年來,對處理工作場所 性騷擾事件所做之貢獻,做一整體之說明,除要對此一問題在我國之嚴重情形及所產生之不 利影響,利用相關研究報告做一整體之檢視外,並對現行法律規範、不足之處及各項相關改 革措施加以說明。至於在近幾年內幾項相關之發展趨勢,諸如「臺北市就業歧視評議委員會 」之組織與功能,所曾做成之四項評議決定,以及所制定「臺北市工作場所性騷擾防制要點 」之內容等,也都將逐一加以詳盡解析,以彰顯我國近期內在剷除此一問題所從事之努力。 最後,本文在結論中,也將列舉我國當前在這方面所應採取之幾項具體措施。 |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。