查詢結果分析
來源資料
頁籤選單縮合
題名 | 國軍軍官人事行政「階職制度」的分析--從唐代武官考銓制度的啟示談起=A Formalistic Analysis on the Hierarchy of Rank and Official of Personnel Administration of Military Officers in the Republic of China: Inspired by the System of Civil Service Examination and Evaluating Qualifications in Selecting Military Officers of Tang Dynasty |
---|---|
作者 | 錢淑芬; | 書刊名 | 復興崗學報 |
卷期 | 66 1999.06[民88.06] |
頁次 | 頁213-245 |
分類號 | 591.8 |
關鍵詞 | 階職分立制; 功績制; 武官考銓; 人事制度; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本文主旨有三,(一)唐代在人事制度上,首開「階職分立制」的先河,本文嘗試 分析這套用來考銓文官的「階職分立制」,是否亦同樣適用于唐代的武官系統。 (二)從公共人事行政功績制的觀點,對國軍軍官的任官任職體制,予以形式分析。 (三)引用唐代「階職分立制」的概念,來分析國軍軍官人事制度的特點,俾利日後作為進一 步實證研究的理論基礎。 在資料分析方面,國軍現行人事制度的研究,係將國防法規彙編中人事相關條例,予以整理 歸納後,提出現制的組織架構與運作方式。關於唐代武官的官職分立制的研究,係根據歷代 職官考、舊唐書、唐會要等有關武官制度的記載,予以整理歸納後,提出該制的組織架構與 運作方式。分析結果發現,唐代的「階職分立制」亦同樣適用於說明武官的考銓,由於這套 制度,與本文的探討主題,在許多觀點上,相得益彰,作者基於制度在文化上具有承先啟後 的意義,所以藉由探討唐制的啟示,作為分析今日軍制的參考。 |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。