查詢結果分析
相關文獻
- 美國工作場所性騷擾相關法制之研究
- 工作場所性騷擾民事責任之研究
- 美國法院對工作場所性騷擾判決之發展趨勢--兼論對我國相關制度之啟示
- 美國最高法院對工作場所性騷擾爭議第一則判決之研究--Meritor Savings Bank v. Vinson一案之評析
- 臺北市就業歧視評議委員會對工作場所性騷擾防制之貢獻
- 職場中的性別歧視與性騷擾
- 臺北地方法院第一則有關工作場所性騷擾判決之解析--兼論美國制度所能提供之啟示
- 試評「民主進步黨工作場所性騷擾暨性別歧視防治辦法」--兼論幾項近期之相關發展
- 工作場所性騷擾被害人在美國尋求救濟途徑之研究
- 美國工作場所性騷擾判決之最新發展趨勢--兼論對我國相關立法之啟示--
頁籤選單縮合
題 名 | 美國工作場所性騷擾相關法制之研究=A Study on the U.S. Laws and Regulations Governing Sexual Harassment in the Workplace |
---|---|
作 者 | 鄭津津; | 書刊名 | 國立中正大學法學集刊 |
卷 期 | 1 1998.07[民87.07] |
頁 次 | 頁233-265 |
分類號 | 544.528 |
關鍵詞 | 工作場所性騷擾法規範; 工作場所性騷擾; 職場性騷擾; 性騷擾; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 工作場所性騷擾在美國曾是相當普遍及嚴重的問題,但經過三十多年來美國政府與民間相關機構的共同努力,美國在工作場所性騷擾的規範上雖仍有些問題尚待解決,但可說是相當進步完善。我國在此方面的規範與研究則相當不足,近年來由於社會價值觀的轉變、女性意識的抬頭及教育水準的提高,愈來愈多工作場所性騷擾的受害人積極爭取自己的權益,相關的調查研究也愈來愈豐富,然而由於我國規範工作場所性騷擾的法律制度仍處於萌芽階段,不論是性騷擾的界定、被害人的保護、救濟管道、雇主責任、舉證責任以及受理申訴的機構等各方面的規範仍是相當不足。因此本文擬從學理與實務兩方面來探討美國工作場所性騷擾之相關法制,期能對我國日後在此方面的立法或修法提供一個有價值且具體的參考。 本文第一章為前言,只要在於介紹美國工作場所性騷擾之歷史背景與本文之研究目的;第二章則在介紹工作場所性騷擾之定義、特質、要素與種類,以了解工作場所性騷擾之本質;第三章之重點為探討美國規範工作場所性騷擾之主要法制,此為目前工作場所性騷擾受害人請求救濟之最主要依據;第四章則在介紹探討美國規範工作場所性騷擾的其他相關法規,這些法規提供工作場所性騷擾受害人另外的救濟管道;第五章之討論重點在於釐清雇主在工作場所性騷擾案件中的法律責任並探討受害人與雇主在此種案件中的舉證責任;第六章為結論。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。