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題名 | 近代中國的企業管理制度及其演變(一八六0至一九三七)=The Emergence and Evolution of Business Administration System in Modern China |
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作者 | 劉文賓; Liu, Wen-pin; |
期刊 | 中國歷史學會史學集刊 |
出版日期 | 19981000 |
卷期 | 30 1998.10[民87.10] |
頁次 | 頁353-397 |
分類號 | 553.9 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 近代中國; 企業管理; 公司組織; 流動比率; |
中文摘要 | 中國新式企業倡辦於一八六○、七○年代,早期主要以官辦、官督商辦或官商合 辦的形式出現,純粹民營的新式企業雖亦開始萌芽,然在當時尚不具重要地位。甲午戰爭以 後,隨著清政府經濟政策的改變,民營企業逐漸嶄露頭角,迨至一九二○、三○年代,更進 一步產生了許多大規模的民營企業集團。在將近一百年的企業發展歷程中,這些企業的管理 水平如何?是相當值得探究的問題。 本文從企業組織、人事管理及財務管理三個層面,分析近代中國的企業管理制度,並說 明其如何受管理思想的影響。在企業組織方面,首先論述企業組織型態的演變,其次討論企 業的內部組織概況。吾人將可以發現,家族企業的普遍採用股份有限公司組織,是近代中國 企業發展史上極為突出的現象。在人事管理方面,從職工任用、訓練、考核與獎懲、待遇與 福利及勞資關係,說明民國企業家嘗試將人事管理制度化的努力。在財務管理方面,觀察企 業的資金來源與運用情形,藉以闡明近代中國企業家重發展而輕健全財務管理的一面。 |
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