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題 名 | 綜論各期入幕曾國藩幕府--並相關組織成員之總數探微及其九項基本變數之分期量化分析=On the Approach to the Summation of the Staff Members Entered from Period to Period into Tseng Kuo-Fan's Mu-Fu as Well as Its Related Organizations and the Quantitative Analysis of Their Nine Cardinal Variables by Periods |
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作 者 | 凌林煌; | 書刊名 | 大陸雜誌 |
卷 期 | 97:2 1998.08[民87.08] |
頁 次 | 頁21-32 |
分類號 | 591.27 |
關鍵詞 | 曾國藩; 幕府制度; 清地方行政; 非正式政治組織; 系統探究法; 量化分析; 比較研究法; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 近十二年來(民國七十四∼八十六年),筆者窮力鑽研曾國藩幕府並相關組織成員〔以下簡稱「曾幕」〕,先後撰寫完成相關學術論文都二十二篇,其已發青者,凡十五篇,其尚未發表者,計七篇,並出版相關專書五種,本文即為此一系列論著之初步總結。 本文之主要發現有四:其一,各期入幕並入幕年分不詳之曾幕多達四九七人,高居中國歷代並清代諸幕之冠,此可修正並推翻〔清〕薛福成、〔清〕容閎、李鼎芳、俞雨娣、姜穆繆全吉、謝正光、〔美〕波特氏等人之陳說;其二,四九七位曾幕之隸籍遍及斯時全中國各地,其湘籍者僅略逾一成,顯見曾氏用人並無狹隘地域偏見,此亦足以推翻〔美〕魏裴德氏等西方史家所倡言「曾氏為中國十九世紀區域主義鼻祖」之謬論;其三,生逢非常時代之在勢君子,倘欲完成非常之大功,必先有駕乎天下之才識度量,因應環境與時代之鉅變,彈性調整用人管道,除能積極主動勇於任事,廣收慎用並勤教嚴繩各種非常之人才外,並能同時兼用各地各樣凡材,量材錄用,因材器使,使之適才適所,人盡其才,各獻所能,各效其長,且能移風易俗,陶冶人才,並增訓繼起之群英,方能賴以共同建立非常特殊之大業;其四,決定各期入幕曾幕各種變項消長變化之主要因素頗為錯綜複雜,略舉其要者如次:地緣並政略因素,曾氏幕府之所在地及其吸引力之強弱度,曾氏用人之原則,其政治前景之明黯、官職之高低、處境之順逆、心態之暢鬱,以及渠所肩負責任之輕重並被賦與任務之難易度等。 |
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