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題 名 | 多國籍企業高階管理人員任用研究=The Job Replacement of Top Managers in Multinational Business |
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作 者 | 鄭仁偉; 陳家聲; 洪世雄; | 書刊名 | 人力資源學報 |
卷 期 | 9 1998.05[民87.05] |
頁 次 | 頁140-152 |
分類號 | 553.78 |
關鍵詞 | 高階管理人員任用; 產業組織理論; 內部化理論; 折衷模型; Top managers assignment; Industrial organization theory; Internalization theory; An eclectic approach; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 過去大多數探討多國籍企業經營的論文,均較集中在跨國企業策略制定、國際的投資決策、生產、行銷或研究開發等功能性等活動範疇,而往往忽略跨國人力資源管理的問題。多國籍人力資源任用管理的內容非僅限於企業從事跨國界經營時其經營優勢能否順利移轉或保持外,尚且包括母國與地主國分支機構或合資企業之間長期關係的維持方式以及不同國別高階經營管理人才力量之整合方式等課題。本文目的主要是從國際經濟理論角度,來探討多國籍企業高階管理人員的任用,並發展出不同的研究命題,期使能有效彌補現況研究文獻的缺失。 |
英文摘要 | In the last decade, most scholars are more interested in discussing the multinational business policy, multinational investment decision-making, multinational production, multinational marketing and multinational R & D issues; however few have systematically examined the side of international human resourace management-the top managers assignment in the multinational business. The present paper is preliminary and the arguments are normative. The intent of this paper is to contribute to the framing of multinational assignment based on the international economics theory approaches. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。