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題 名 | 企業環境、人力資源管理者才能、人力資源管理效能與經營績效相關性之研究=A Study of the Relationship Among Business Environment, Competence of Human Resource Staff, Effectiveness of Human Resource Management and Firm Performance |
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作 者 | 李元墩; 趙必孝; 許恒勝; | 書刊名 | 長榮學報 |
卷 期 | 2:2 1998.12[民87.12] |
頁 次 | 頁23-45 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 企業環境; 人力資源管理者才能; 人力資源管理效能; 經營績效; Business environment; Competence of human resouce staff; Effectiveness of human resource management; Firm performance; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究以人力資源管理相關理論為出發點,探討我國製造業廠商的企業環境、人力資源管理者才能、人力資源管理效能與組織經營績效之間的關係。 分析131份從企業回收的有效問卷結果顯示,人力資源管理效能對組織的經營績效有顯著正向影響,亦發現目前國內製造業對於人力資源管理仍偏重「事務性」的管理模式,對於「策略性」功能部份仍有待強化;環境不確定性對於人力資源管理效能有顯著負向影響,人力資源管理者才能對人力資源管理效能有顯著正向影響。 針對實證結果,本研究建議實務界的人力資源管理者應該強化偵測環境變動的能力,預應環境變動而適時的調整人力資源政策與做法,提供人力資源管理的策略性效能,以創造更高的經營績效。 另外,對於人力資源管理者本身才能的需求分析,結果顯示除了一般必備的專業知識外,對整體企業有深入暸解與具備跨部門工作之整合協調與領導能力,也是不可或缺的才能。有鑑於此,從事人力資源管理的工作者必須跨出部門的門檻,擔任其他部門的橋樑角色,以確切掌握公司的經營狀況與其他部門的人力需求,歸納整合設計出符合公司最大利益的人力資源管理制度。 |
英文摘要 | The study surveys Taiwanese firms of manufacturing industry to explore the relationship among the business environment, competence of HR staffs, HRM effectiveness and firm performance. From the empirical study of 131 represenative enterprises of manufacturing industry in Taiwan, we found the HRM effectiveness correlated positively to firm performance. Most ot the Firms need to promote their HRM function to strategic level. Environment uncertainty correlated negatively to HRM effectiveness. The competence of HR staffs correlated positively to HRM effectiveness. As a result, we propose the HR staffs should intensify the ability of environment dynamics scanning and pioactively adjust the HR policy and practices in order to enhance the effectiveness of strategio HRM and achieve the objective value of firm performance. In addition, we found the HR staffs need to improve their leadership and coordination skills in order to integrate strategic HR activites with other departments. Further more, HR staffs should serve as bridge rold and design a properly strategic HRM systems in the company. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。