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| 題 名 | 中共陸軍士官培訓任用管制之研究 |
|---|---|
| 作 者 | 劉寧遠; | 書刊名 | 陸軍學術月刊 |
| 卷 期 | 34:390 1998.02[民87.02] |
| 頁 次 | 頁26-40 |
| 分類號 | 591.515 |
| 關鍵詞 | 中共; 陸軍; 士官; 培訓任用管制; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |
| 中文摘要 | 一、中共經「懲越戰爭」失利教訓後,深切體認現代化軍事教育之重要,進而積 極倡行教育體制改革,建立「士官制度」以為其改革內容的重要環節。 二、1986年7月4日,中共正式宣布實行「士官制度」為共軍編制體制的一項重要改革, 先則有利於保留軍隊之技術骨幹,加強對基層之管理;次則有利其部隊戰時擴編。 三、中共士官培訓方式採取部隊集訓與院校培訓相結合之方式;現已設立兩所海空軍士 校,在42所軍事院校,分別就各兵種專業課目需求,成立士官班隊,擔負士官教育的基礎工 作。 四、中共士官教育特性為:(一)教育目標明確。(二)注重實務教育與部隊歷練。(三)訓期 彈性靈活。(四)重視五育均衡發展之特色。 五、現行中共士官教育之缺失,主要為幹部水準不齊、師資設備不足、待遇太差、培訓 體制不健全等主客觀環境因素影響,形成教育發展上之限制。 六、孫子曰:「知彼知己,百戰不殆」,藉由敵我現行士官制度間相互參證,發掘我士官 制度之問題,爾後針對問題擷長去短,可提供協助我研擬士官教育應行興革措施之參考。 |
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