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題 名 | 從韓非子的「術」探討現代的人事管理=The Implication of Han-Fei-Tzu's Shu to Modern Human Resource Management Practice |
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作 者 | 謝雲飛; 余坤東; 謝效昭; | 書刊名 | 中華學苑 |
卷 期 | 50 1997.07[民86.07] |
頁 次 | 頁51-70 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 韓非子; 術; 人事管理; Han-fei-tzu; Shu; Human resource management; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 隨著亞洲各國經濟活動的蓬勃,中國式管理哲學亦逐漸受到中西方管理學者的 重視。惟由於儒家思想是中國傳統思想的主流,多數中國式管理的探討,亦都以儒 家思想為重心。事實上,中國傳統思想並不侷限於儒家,更是融合了法、墨、道、 佛等各種哲理,因此,對中國式人事管理的探索,自不能僅以儒家為主。故本研究 以法家韓非子思想的探討為核心,以補充原有之不足。 本研究以內容分析方式,將韓非子的相關用人論述,以辭彙轉換方式轉成現代 理論相容的辭彙,再加以分析比較。研究結果發現,以現代的觀點來看,韓非子理 論是以「利己」為基本假設,以「影響控制下屬」為目的,而發展出來的「監督控 制型」人事管理制度。在其制度中,韓非子除了強調對個人行為因素的重視外,更 主張上司應行使其所其有的權限,運作權謀行為,以防止下屬自利行為的弊端,進 而富國強兵。 就相關的人事管理理論來看,韓非子的人事管理主張,對於現代理論的補充, 確有相當程度的頁獻。例如,其以個體為中心的制度設計,以及對於組織內權謀行 為的強調,在現代人事管理理論中都十分罕見,而這些見解確實可以用於解決現今 企業中部份人事問題。 |
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