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題名 | 模糊綜合評價法在公務人員績校考核上之應用探討= |
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作者 | 陳德欣; |
期刊 | 儒林學報 |
出版日期 | 19970600 |
卷期 | 13 1997.06[民86.06] |
頁次 | 頁左3-9 |
分類號 | 573.462 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 模糊綜合評價; 績校考核; |
中文摘要 | 績效考核是人力資源管理中最具關鍵性的一環,其效果決定組織成員的獎懲、培 訓、升遷發展,同時亦產生激勵性與發展性的功能,對提高組織的整體士氣與生產力,有直 接的關係。此在政府公務機關尤然。 傳統上,我國公務人員的績效考核方法有員工比較法,等第評分法及團體考評法等。惟在實 務與學理上有不易解決之盲點,故考核結果每或遭致公務人員之質疑。為此,本文乃提出績 效考核的另一種架構或方法,即利用模糊理論之模糊綜合評價法以進行公務人員績效之評估 。此乃模糊理論非常適合人類的決策環境,而模糊綜合評價法更能對於受到諸多因素影響的 事物作出全面的評價。是以模糊綜合評價法應用在公務人員之績效考核有其適用性與價值。 |
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