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題 名 | 媒體組織之權力、上行影響策略與工作滿意度之相關性研究=Power、Upward Communication Strategies and Job Satisfaction in Media Organizations |
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作 者 | 李高財; | 書刊名 | 民意研究季刊 |
卷 期 | 202 1997.10[民86.10] |
頁 次 | 頁129-165 |
分類號 | 890 |
關鍵詞 | 權力; 上行影響策略; 工作滿意度; 媒體組織; Power; Upward communication strategies; Job satisfaction; Media organization; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 鑑於近幾年台灣媒體組織成員流動率相當高,因此本研究最主要關切重心是探討 : (1) 下屬的權力使用認同度與其上行影響策略使用之間的關係; (2) 權力使用認同度與 下屬工作滿意度之間的關係; 以及 (3) 上行影響策略使用與下屬工作滿意度之間的關係。 根據結果顯示: 在權力、上行影響策略、工作滿意度之間的關係研究上, 本研究發現: (1) 下屬的權力認同度越高則其使用上行影響策略的次數越頻繁, 特別是在理性辯護與感情 / 交際等兩種策略使用的關係上更達到顯著相關; (2) 下屬的權力認同度越高則其工作本身、 薪資待遇、升遷發展、主管督導等四個層面的工作滿意度也越高,並且其間的關係都達到顯 著相關; (3) 至於上行影響策略的使用亦有助於提昇下屬在某些工作層面上的滿意度。而本 研究亦發現到,不同性別間的權力認知、上行影響策略、以及工作滿意度存有顯著差異; 在 組織別的比較研究上,不同媒體組織之間對於上行影響策略、以及工作滿意度間也存有顯著 差異。 |
英文摘要 | The members of Taiwan' media organizations frequently changed their jobs in the recent years. The purpose of this study is to understand: (1) the nature of the relationship between power sources and upward communication strategies; (2)the nature of the relation- ship between power sources and job satisfaction; (3)the nature of the relationship between upward communication strategies and job saris- faction. The results indicate that:(l)the subordinate perceptions of super- visor power sources are positively correlated with their use of upward communication strategies, particularly in rationally defensive strategy and emotional/social strategy;(2)the subordinate perceptions of super- visor power sources are positively correlated with the subordinates' four facets of job satisfaction;(3)the subordinate use of upward com- munication strategies are positively correlated with some aspects of job satisfaction. The results also found that the difference of sex significantly affects the perceptions of power sources, upward communication strategies, and job satisfaction. Besides, in different organizations, the subordinates have significantly different perceptions of upward com- munication strategies and job satisfaction. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。