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題名 | 臺灣地區青年人力工作搜尋行為之研究=The Study of the Job-Searching Behavior of Young Man in Taiwan |
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作者 | 羅文廣; Lou, Wen-goang; |
期刊 | 勞工研究 |
出版日期 | 19970700 |
卷期 | 128 1997.07[民86.07] |
頁次 | 頁29-42 |
分類號 | 542.71 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 臺灣地區; 青年人力; 工作搜尋行為; 就業; 失業; |
中文摘要 | 勞動者於勞動市場的就業身份並非一成不變,而是不斷地在就業過程中變換其就 業狀態, 因此動態的分析對於瞭解勞動市場的行為顯得格外重要。 鑑於國內缺乏 panel data 而無法進行動態分析的研究下, 本文嘗試利用 Moffitt (1993) 所提出之計量方法, 以民國 77 年至 83 年主計處所舉行之人力運用調查報告 (RCS data, repeated cross-section),以模擬成 panel data,就臺灣地區青年人力 (15-29 歲 ) 之在職搜尋、 在職不搜尋與失業搜尋等三種搜尋行為,進行六種移轉率估計,以瞭解在動態分析下造成青 年人力高度流動率的因素,並希望透過此研究,對現今就業市場中高學歷高失業率的現象有 所說明。研究的結果發現,在此年齡層中,年齡越高者,會從在職不搜尋或在職搜尋狀態轉 換至失業搜尋狀態的機率越低;而男性會從事搜尋行為的機率較高,且有以失業搜尋方式進 行工作搜尋的傾向。如理論所預期者,婚姻對勞動流動有抑制的作用,即已婚者不易轉換工 作,即使必須變換工作時,也喜以在職搜尋的方式進行;教育程度越高者傾向於以失業搜尋 的方式從事工作的搜尋,此與社會現象吻合;最後,工資越高者,由於不得於尋得更高報酬 的工作機會,因此從事工作搜尋的機率相對較低。 |
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