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題名 | 國軍幹部對情緒事件之感受性研究--立意取樣之調查=A Study on the Political Warfare Cadres' Perception to the Emotional Events--A Survey of Purposive Sampling |
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作者 | 卓淑玲; Chuo, Shuh-ling; |
期刊 | 復興崗學報 |
出版日期 | 19971200 |
卷期 | 62 1997.12[民86.12] |
頁次 | 頁151-183 |
分類號 | 594.7 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 軍人角色知覺; 自我知覺; 情緒事件; |
中文摘要 | 本研究為一以立意抽樣法所進行的調查性研究,關心的問題是階級,軍人角色知 覺與自我知覺三類變項,在情緒事件感受強度上的差異。 階級變項分成官預、尉級軍官與校級軍官。軍人角色知覺是指個體對「軍人的地位崇高」、 「軍人的光榮在於無私的奉獻」、「當過兵的男人才是真正成熟的男人」和「當兵不是浪費 時間」等四個句子的認同程度。自我知覺是指個體對自己在工作表現、工作喜歡、生活狀況 、情緒掌握與人際關係的滿意度。情緒事件是指引起個體生氣、快樂與感傷等情緒的事件。 研究結果顯示,階級與軍人角色知覺間沒有關聯。階級與自我知覺間有關聯,尉級軍官對自 我知覺不滿意的比率較高。軍人角色知覺與自我知覺間有關聯,愈正向軍人角色知覺者對自 己的滿意程度愈高。這可能意謂著愈能認可軍人是崇高、有價值的人愈能在軍中的生活中感 到喜歡和滿足。 生氣的情緒事件上,權利受損因素有階級愈高情緒強度愈大的趨勢。感傷的情緒事件上,除 了能力成就受挫與遠距二因素外,大部份都是官預的情緒強度最大,在死亡事件上,更有階 級愈高感傷程度愈低的趨勢。快樂的情緒事件上,除了獲榮譽外,也都是官預的情緒強度最 大。綜觀情緒事件所引發的情緒強度上,官預在快樂與感傷事件的情緒較強烈,而生氣事件 的情緒較緩和,校級軍官則相反。 不同軍人角色知覺組大部份對生氣事件的情緒強度沒有差別,唯在「士兵問題」與「領導困 難」方面,高正向與中正向軍人角色知覺組的情緒大於低正向。顯示愈肯定軍人工作的人, 愈在乎士兵行為和管教上的問題。在快樂的情緒事件上,高正向知覺組在所有因素向度上, 都有較大的情緒強度,顯示愈肯定軍人價值的人,愈能感受快樂或者也可能是愈能在軍中事 件中感受到快樂的人,愈肯定軍人角色。在感傷的情緒事件上,大部份的事件高正向組都有 較大的情緒轉變,唯有「休假問題」因素,低正向組比較容易感到情緒低落。綜觀三類的情 緒事件,可以發現,高軍人角色知覺組,對大部份的事件都有較大的情緒強度,這可能表示 高軍人角色知覺組對軍人工作的預期較高,投入較多的心力,所以隨著情緒事件的起伏也較 劇烈。 高自我知覺組對生氣事件的情緒強度最小,也就是說對自己感覺愈滿意的人,對事件感到生 氣的強度愈小。相反的在快樂的情緒事件上,高自我知覺組的情緒強度最大,也就是說對自 己愈滿意的人,愈能感受到快樂。而在感傷的情緒事件上,大部份沒有差別。綜觀情緒事件 ,可以發現愈自我滿意的人,在軍中愈不生氣愈快樂。當然由於情緒感受與自我知覺間是動 力的過程,所以也可能是愈不生氣愈快樂的人,有愈高的自我滿意。 |
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