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題 名 | 技術人員任用制度的演變與檢討=The Evolution of the Technical Civil Service Appointment System in R.O.C.: A Critical Review |
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作 者 | 徐有守; | 書刊名 | 公共行政學報 |
卷 期 | 1 1997.01[民86.01] |
頁 次 | 頁37-51 |
分類號 | 573.46 |
關鍵詞 | 技術人員; 任用制度; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 科技發展,關係國家進步及強弱者至多;所以有關科技人員任用一事,也關係重 要,我政府對此十分重視。但自訓政時期至今,有關科技人員任用之實況,則經三變。各 方對這一問題,有若干不同看法。最主要問題是:技術人員任用,是否必須考試及格﹖本文 詳述其任用制度自始至今變更的過程,及每一階段實施的後果;文尾並提出具體檢討意見。 中華民國政府奠都南京後,積極建立考銓制度。其中,除訂定公務人員任用法律外,並且特 別另行訂定技術人員任用法律。兩者雖都非必須考試及格任用,但對技術人員的任用,則特 別規定人員所學或經驗,必須與所任職務性質相當,所以比公務人員任用更嚴格切實。行憲 後,規定公務人員必須考試及格,而技術人員則仍不需考試及格,如此四十餘年。以致技術 人員用人氾濫成弊。民國八十年,新技術人員任用條例施行,規定亦必須考試用人。但仍不 乏不同意見。 |
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