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| 題 名 | 法國國民企業役的未來 |
|---|---|
| 作 者 | 蕭乃丞; | 書刊名 | 國防譯粹月刊 |
| 卷 期 | 24:8 1997.08[民86.08] |
| 頁 次 | 頁87-93 |
| 分類號 | 591.942 |
| 關鍵詞 | 法國; 國民企業役; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |
| 中文摘要 | 一、服國民企業役是法國特有的制度,該制度始於1982年,期限為16個月,其 內涵是役男得以在法國企業在國外的永久據點為國家盡義務。在過去13年中參與國民企業 役的人數已達3000人次,對企業與役男而言可說是一種雙贏的策略。然而此種服役方式卻 受到各種攻擊,特別是「經濟社會委員會」及軍事機構的各類報告中均強調服兵役的平等問 題。一般的批評認為在企業中服役是一種特權;反之,贊成者卻認為,此舉可加速法國對外 擴展的國際化腳步。 二、根據制度規定,法國公司無論是否在國外成立分公司均得申請役男至公司服務,役 男之管理分屬對外貿易部門或由另一個法國駐外分司負責。據統計每年有15000名候選人爭 取5000個名額的民間服役,而「國民兵役共同合作局」及「科技、經濟、暨工業合作局」 負責役員的篩選,前者負責個人,後者負責企業。首由「國民兵役管理處」先淘汰三分之二 的候選人,再將入選者交由「國民兵役共同合作局」,而「科技、經濟暨工業合作局」則根 據企業之需求對入選的役男做適切之分配。 三、雖然目前增加企業役數量之呼籲已被考量,但是需求量激增卻使得役男的品質降低 而影響到整個制度的運作。由於法國的高失業率,使得青年人不得不遠赴他鄉從事工作,因 而維持此一制度所演生的問題,方能面對未來的經濟競爭壓力。因而,保留現行企業役的制 度,使更具活力,並加強合作者的聯繫是必要的;同時,強化此一兵役制度有助於法國在面 對經濟貿易的挑戰,並使國家與企業均能掌握致勝的利器。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。