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題名 | 美陸軍「廿一世紀領導者」行動方案 |
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作者 | 張金足; | 書刊名 | 國防譯粹月刊 |
卷期 | 24:7 1997.07[民86.07] |
頁次 | 頁4-11 |
分類號 | 596.952 |
關鍵詞 | 美國; 陸軍; 領導者; 教育; 訓練; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 一、在國防預算裁減、資訊科技及戰略環境改變的衝擊下, 美陸軍正進行快速的 轉型。 在此過程中,「廿一世紀部隊」( Force XXI )相關行動方案是目前用以監控此一 轉型的機制。但迄今有關培訓領導者邁向新世紀的努力仍付諸闕如,因此須對此問題做宏觀 的審視,以決定如何培養未來的領導者。 二、基於上述原因,美陸軍「領導者養成辦公室」受命發展一套「廿一世紀領導者」行動方 案,期成功地培養出具有統帥才幹的領導者,並將現在與外未來的準則、組織、科技裝備潛 力充份發揮。該辦公室於 1995 年秋天開始展開設計基本架構,須至 1996 年會計年度,經 美陸軍參謀長批准後才能定案。 三、「廿一世紀領導者」計畫草案分為領導者的教育與訓練、領導者的經管及領導者養成支 援系統等三大項。其中前兩項較易為人所了解,但領導者養成支援系統則鮮為人知。該系統 係由陸軍參謀長、資深將領、領導者養成決策網路、陸軍領導中心等組成。為領導者培訓工 作的評估、發展、協調及準備提供了決策與執行的運作體制,整套計方案的目標則是培育高 素質官兵、規劃正確兵力組合、持續現代化及造就卓越領導者。 |
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