頁籤選單縮合
題 名 | 員工對酬償類型偏好之相關研究--以中部地區147家企業為例=A Study of Employees' Preferences for Various Types of Rewards--Research Based on 147 Companies in Central Taiwan |
---|---|
作 者 | 陳潭; | 書刊名 | 技術學刊 |
卷 期 | 12:3 1997.09[民86.09] |
頁 次 | 頁491-502 |
分類號 | 494.32 |
關鍵詞 | 酬償類型; 內在性酬償; 外在性酬償; Type of rewards; Intrinsic type of rewards; Extrinsic type of rewards; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究是以問卷調查的方式進行研究。並以臺灣中部地區企業為樣本,發出問 卷400份,回收221份,有效問卷189份,回收問卷包含臺灣中部地區147家企業。調查資料 整理分類後,利用EXCEL為統計分析之工具。本研究發現之重要研究結果顯示:在「內在 性」與「外在性」酬償類型偏好分析中,研究結果顯示本研究受試者對「內在性」的酬償 類型,有明顯的偏好。男女員工對酬償類型偏好有相當的差異。員工偏好的酬償會因學歷 的不同而有所不同。製造業與服務業員工對酬償類型偏好也有相當的差異。在「內在性」 與「外在性」酬償類型偏好分析中本研究尚發現: 1、在「內在性」的酬償中,員工對酬償類型偏好的前三項的順序分:﹛1)個人成長 機會、(2)較大工作自由、(3)參與公司決策機會。 2、在「外在性」的酬償中,員工對酬償類型偏好的前三項,依序為:(1)分紅制度、 (2)績效獎金、(3)定期增加底薪。 |
英文摘要 | This research takes 147 companies in central Taiwan as samples. First of all, the results showed that the type of rewards affected motivation factors among employees. Secondarily, the results also showed that the employees' preferences for a certain type of reward were affected by sex, education level, and type of business. Third, the employees' preferences among intrinsic and extrinsic types of rewards were found to be significantly different: 1. The top three most important intrinsic type of rewards for employees of the companies are (1) opportunities for personal growth, (2) diversity of activities, (3) participation in decision making. 2. The top three most important extrinsic type of rewards for employees of the companies are (1) profit sharing, (2) performance bonuses, (3) basic salary or wage. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。