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題名 | 美國勞資爭議仲裁制度之研究--兼論我國相關法規應有之發展=A Study on Labor Arbitration in the United States--Concerning the Relative Development in Taiwan(Ⅰ) |
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編 次 | 上 |
作 者 | 蔡信章; | 書刊名 | 勞工研究 |
卷期 | 126 1997.01[民86.01] |
頁次 | 頁88-114 |
分類號 | 556.6 |
關鍵詞 | 美國; 勞資爭議; 仲裁制度; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 勞資貴在協調合作,唯有在融洽和諧之勞資關係下,方能共創璀璨、美好之未來 。近代,因工商業社會之突飛猛進及科技文明之一日千里,使得日益多元之民主化社會中, 勞資關係日益複雜化。為因應社會變遷及面對國民權利意識高漲而發生之「訴訟洪水」現象 ,當致力於擴充處理爭議之方式,俾以迅速而有效地解決爭議。勞資爭議仲裁即為迅速解決 勞資爭議方法之一。我國自民國七十六年七月十六日解除戒嚴以來,由於社會結構急遽轉變 ,使得勞工自主意識日趨抬頭,昔日刻苦、耐勞、勤儉、溫馴之性格已不復存在,勞資爭議 事件猶如脫韁野馬,沓然而至。惟在諸多之勞資爭議事件中經由仲裁制度而息紛止爭者,卻 如鳳毛麟角之稀,實有違設立勞資爭議仲裁制度之立法本旨。本文冀望透過對美國勞資爭議 仲裁制度之分析,俾有助於臺灣建立具體可行之勞資爭議仲裁制度,以緩和勞資對抗之衝突 ,從而達到和平解決爭議、疏減訟源及勞資利益均霑、共存共榮之最終目的。 |
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