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| 題 名 | 日本不當勞動行為制度之研究=A Study of Unfair Labor Practices in Japan |
|---|---|
| 作 者 | 葉建廷; | 書刊名 | 勞工研究 |
| 卷 期 | 126 1997.01[民86.01] |
| 頁 次 | 頁56-87 |
| 分類號 | 556.6 |
| 關鍵詞 | 日本; 不當勞動行為; 勞資關係; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |
| 中文摘要 | 在現代國家中,為了解決勞工問題,故賦予勞動者基本權(團結權、團體協商權 、爭議權),而為保障這些權利,而有不當勞動行為制度之產生,所謂不當勞動行為係指為 謀求勞資雙方力量之均衡,以雇主或工會之某些特定行為作為不當勞動行為之類型,由法律 明文加以禁止,並針對雇主或工會違反此規定之行為,經由特定機關予以特殊救濟的一種制 度。目前世界上,採此一制度之國家如美國、加拿大、日本、韓國等。而本文所要介紹的即 是日本的不當勞動行為制度,在文中,擬對於該制度之基本概念、規範類型及救濟制度予以 整合性的介紹,以期對該制度有進一步之認識。 |
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