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題 名 | 警察人員管理條例修正草案評析=An Appraisal of the Amendment Police Act |
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作 者 | 邱華君; | 書刊名 | 警學叢刊 |
卷 期 | 27:6=112 1997.05[民86.05] |
頁 次 | 頁1-13 |
分類號 | 575.82 |
關鍵詞 | 警察官; 官職分立; 官階; 警察人員; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 人事行政之目的,在以有效管理方法,使事得其人,人盡其才,發揮高度行政效 率。因此人事行政之健全與否,直接影響整個機關行政效率之高低,間接關係政治之隆污 ,乃至於國家之興替。是故國父曾說: 人能盡其才,地能盡其利,物能盡其用,貨能暢其流 ,此四事者,富強之大經,治國之大本也,... 所謂人能盡其才者,在教養有道,鼓勵以方 ,任使得法也。故教有道,則天無枉生之才,鼓勵以方,則野無鬱抑之百事俱舉,則富強不 足謀也。由於可知得人之重要。警察人員所擔負之任務,與一般公務人員不同,其工作具有 忠誠性、專業性、辛勞性、危險性、機動性以及引誘性,因此必須有最合理、最健全之警察 人事制度,方能鼓舞士氣,並吸收優秀人才加入警察陣營。所謂「人隨制舉, 事由法張」, 警察人員管理修例公布施行,建立了警察人事管理制度,在建警過程中,將警察人事管理帶 來了另一新的里程。但公布施行以來已過二十載,為因應環境事實需要,配合修正與時空不 宜條文,期能再發揮警察功能,惟有部分因涉及主客觀因素,未配合修正,是為美中不足之 憾。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。