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題 名 | 經理人固守職位、聲譽與內部報告=Managerial Entrenchment, Reputation and Internal Reporting |
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作 者 | 詹家昌; 劉維琪; 吳欽杉; | 書刊名 | 交大管理學報 |
卷 期 | 16:2 1996.12[民85.12] |
頁 次 | 頁113-138 |
分類號 | 494.23 |
關鍵詞 | 聲譽; 固守職位; 內部報造; Reputation; Entrenchment; Internal reporting; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本文說明了在一個資訊不對成稱公司中,經理人的内部報告決策。與以往有關的研究相較(如Sridhar, 1994),我們考慮了在聲譽與固守職位的聯合誘因下,賽局存在的混合解與分離解條件。相信在解釋經理人的複雜行為上有其實證上的貢獻。 |
英文摘要 | In this paper, we demonstrate the managerial internal reporting policy when information asymmetries exist within a firm. In contrast to earlier studies (see of Sri S. Sridhar, 1994), we find that in the presence of both reputation and entrenchment incentives, there are many conditions under which pooling and separating equilibria are established. We believe this results can contribute to the explanation of the complicated managerial behavior. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。