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題 名 | 大學生所期望的工作與適職能力之探討--以中部地區某大學為例 |
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作 者 | 陳潭; | 書刊名 | 東海學報 |
卷 期 | 36:3(工學院) 民84.07 |
頁 次 | 頁19-53 |
分類號 | 542.71 |
關鍵詞 | 適職能力; 人力資源管理; Job-fitness; Resource management; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 目前臺灣在升學主義下,許多學生被迫在填鴨式的教育方式下成長,甚少謹慎 思考自己的興趣及能力,因此,本研究從人能盡其才的角度,對大學生所期望的工作與適 職能力加以探討。本研究是以中部地區某大學為樣本,針對全校六個學院大一至大四的大 學生,發出480份問卷進行調查,回收298份,篩選之後,有效問卷274份。測驗結果的 統計分析分為三大部分:(1)描述統計,包括次數分配圖、平均數、標準差及相關係數等。 (2)基本推論統計,包括樣本平均數標準誤、測量標準誤、平均數的假設檢定及相關係數的 檢定。(3)變異數分析,包括單因子變異數分析及二因子變異數分析。其研究結果可歸納為 下列幾點: 1.受試者適職性差異值平均為-9.97,代表有一半的受試者對於未來職業的適應性較差。 2.女性受試者對於未來職業的適應性較男性差。 3.男女受試者在行業的選擇上,女性大多不願意從事製造業及營造業而偏向金融、服務業。 4.在選擇職位上,則大多數的受試者傾向於選擇專業性質的職位。 5.在中部以及北部人才的流入以及流出大致可以相抵消,然而,在南部則有人才嚴重外流 的現象,而且人才的流入極少。 6.以地區而言,在適職能力上北部的受試者其適職性較高,而中部最差。 7.本研究分析之結果與83年10月臺灣地區其教育程度在大學以上者之職業相比較大致相 同,在技術人員在及事務人員間比率相差較大。 |
英文摘要 | The purposes of this study were to study the relationship between the Job-fitness and Job Expectation in university campus, 274 university students in Taichung Area participated in this study. A well design questionnaire had been used in this investigation. According to the primary data and the statistical analysis, the evidence indicates that significant differences were found between: Males and Females, South and North, Manufacturing industry and Service business. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。