查詢結果分析
來源資料
頁籤選單縮合
題名 | 組織變革與人員態度變化之研究= |
---|---|
作者 | 賴建榮; |
期刊 | 勤益學報 |
出版日期 | 19941100 |
卷期 | 12 1994.11[民83.11] |
頁次 | 頁93-106 |
分類號 | 526.4 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 組織變革; 態度變化; 自我認知; |
中文摘要 | 本研究的主要目的在探討組織變革對人員態度變化的影響,以問卷調查 方式,針對勤益工商專科學校由私立改制國立的案例,分析組織成員對各項事務 或現象之變化的看法。問卷結果顯示,整體的改制效果,尚未有一致的看法,但 在個別現象上,對研究進修的投入及行政效率的不滿意最為凸顯;另有師生關係 的退化、教學態度的改變,顯示組織成員對學校與個人認知上產生變化。由於組 織基本隸屬性變革的影響,可能需要更長時間的觀察與評估,才能得到更具體明 確的結論與影響因素,研究亦建議對此案例作進一步持續與深入的探討。 |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。