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| 題 名 | 組織變革與人員態度變化之研究 |
|---|---|
| 作 者 | 賴建榮; | 書刊名 | 勤益學報 |
| 卷 期 | 12 1994.11[民83.11] |
| 頁 次 | 頁93-106 |
| 分類號 | 526.4 |
| 關鍵詞 | 組織變革; 態度變化; 自我認知; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |
| 中文摘要 | 本研究的主要目的在探討組織變革對人員態度變化的影響,以問卷調查 方式,針對勤益工商專科學校由私立改制國立的案例,分析組織成員對各項事務 或現象之變化的看法。問卷結果顯示,整體的改制效果,尚未有一致的看法,但 在個別現象上,對研究進修的投入及行政效率的不滿意最為凸顯;另有師生關係 的退化、教學態度的改變,顯示組織成員對學校與個人認知上產生變化。由於組 織基本隸屬性變革的影響,可能需要更長時間的觀察與評估,才能得到更具體明 確的結論與影響因素,研究亦建議對此案例作進一步持續與深入的探討。 |
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