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題名 | 追求創新力的組織 |
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作者姓名(中文) | 張耀宗; | 書刊名 | 萬能學報 |
卷期 | 16 1994.06[民83.06] |
頁次 | 頁315+319-323 |
分類號 | 494 |
關鍵詞 | 創新性組織; 人力資源; 組織文化; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 創新是組織求生存,求發展最主要的動力來源。一個具有創新力的組織必能意識到環境的變動,藉由外來衝擊以圖求新的機會。尤其目前政經局勢的變遷,科學技藝的更迭,價值觀念多元化,繼之產品市場的分合,乃至競爭態勢激烈化,不同涉及結構成長因素快速翻轉,將使任何企業、組織團體,深切地感受到生死存亡的挑戰。本文試從(1)高階主管的決心(2)組織運作的重整(3)人力資源再訓練(4)組織文化的支持等四個構面來探討學習創新性組織的可能門徑。 |
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