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題 名 | 工廠管理專題研究﹣﹣人事管理 |
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作 者 | 施儀良; | 書刊名 | 中華工專學報 |
卷 期 | 6 1991.01[民80.01] |
頁 次 | 頁190-206 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 人事管理; 工廠管理; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 有良好的管理,才有良好的品質,有既定的目標,才有專心的投入。有實務的專 研,才有創新的管理風格。在現代的工業中,雖擁有最好的設備,取得最佳的物料,佔有廣 大的銷售區域,已不是決定工業成功與工業失敗的最大因素了。由於現有的科技及社會的變 遷,人性的民主意識愈來愈強,以及到處都有不少的工作機會,人們不再倦戀於一項工作, 一旦他覺得在環境、薪資、興趣都不是他所喜歡或接受的時候,便可毫不考慮的辭職,再去 找一個更適合他的工作,也正因為如此的人事變動,所以近代學者及企業管理人都開始重視 這一個可以決定一個企業成敗的關鍵「人事管理」。本文由人性需求,以客觀自我評點與主 管對員工考績評點(表10、表11),提供做為廠方人事管理之參考。 |
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