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題名 | 工作特徵知覺和工作滿足之預測= |
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作者 | 曹國雄; |
期刊 | 中原學報 |
出版日期 | 19861200 |
卷期 | 15 1986.12[民75.12] |
頁次 | 頁74-88 |
分類號 | 177.7 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 工作; 知覺; 特徵; 滿足; |
中文摘要 | 本研究以中壢地區兩家美商電子公司204位生產線女性操作員為對象,以個人因素間關係模式,利用個人特徵、角色知覺和工作態度變項預測工作特徵知覺和工作滿足感,結果發現: 1.工作滿足、年資和成長需求、角色模糊是預測激勵潛能分數(motivating potential score簡稱MPS)預測力最高的組合,而工作滿足是預測力最高的變項。 2.組織參與、MPS、成長需求是預測工作滿足預測力最高的組合,而組織參與是預測力最高的變項。 3.個人特敏、角色知覺和工作態度變項並不干預MPS——工作滿足間的關係。 4.個人特徵、角色知覺、工作特徵知覺和工作態度變項間有多重相關存在,增加結果解釋之困難。 |
英文摘要 | Subjects were 204 female assembly-line operators from two U. S. electronic companies in Chungli area. With individual characteristics, role perceptions, job attitudes as predictor variables, motivating potential score (MPS) and job satisfaction as criterion variables, multiple regression analyses were performed. The major findings were: (1)Job satisfaction, tenure, growth need, role ambiguity were the best combination of variables to predict MPS, and job satisfaction was the best predictor variable. (2) Commitment and MPS, growth need were the best combination of variables to predict job satisfaction and commitment was the best, predictor variable. (3) No moderating effect was found. (4) Due to multicollinearity among predicting variables, results were difficult to interpret. |
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