查詢結果分析
來源資料
頁籤選單縮合
| 題 名 | 員工的心理契約與情緒勞務對組織認同與留任意願的影響性研究=A Research of the Influences of Psychological Contract and Emotional Labor on Organizational Identification and Intention to Stay |
|---|---|
| 作 者 | 陳孟修; 柯寶萍; 林麗芬; | 書刊名 | 康大學報 |
| 卷 期 | 14 2024.06[民113.06] |
| 頁 次 | 頁37-66 |
| 分類號 | 494.3 |
| 關鍵詞 | 心理契約; 情緒勞務; 組織認同; 留任意願; Psychological contract; Emotional labor; Organizational identification; Intention to stay; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |