查詢結果分析
相關文獻
- 偏鄉醫院護理人員社會支持與離職傾向關聯性研究--以工作滿意度為中介變項
- 不同類型醫院護理人員特質、工作壓力、工作滿意度與離職傾向之相關性研究--以六家地區醫院及四家區域醫院為例
- 護理人員工作壓力、工作滿意度、組織承諾和離職傾向關係的探討
- 護理人員工作特性及離職傾向的探討
- 某區域醫院護理人員工作滿意度與留任意願相關性之探討
- 臺灣中部地區三縣市長期照護機構護理人員工作滿意度探討
- 高雄市醫院護理人員工作滿意度及其預測因子之探討
- 在職進修學士學位護理人員工作滿意度及其相關因素之研究
- 護理長的領導型態與護理人員的專業自主性對護理人員工作滿意度之相關性探討
- 燒傷單位、一般病房及急診處護理人員對燒傷病人護理認知與其工作滿意度之比較研究
頁籤選單縮合
題名 | 偏鄉醫院護理人員社會支持與離職傾向關聯性研究--以工作滿意度為中介變項=The Association between Social Support and Turnover Intention of Nursing Staff in a Rural Hospital--Job Satisfaction as a Mediator |
---|---|
作者 | 林碧鈴; 楊鎮嘉; 張育嘉; 黃麗玲; 洪弘昌; 葉麗月; 莊家銘; 葉德豐; | 書刊名 | 醫務管理期刊 |
卷期 | 23:3 2022.09[民111.09] |
頁次 | 頁199-216 |
分類號 | 419.652 |
關鍵詞 | 社會支持; 工作滿意度; 離職傾向; 護理人員; Social support; Job satisfaction; Turnover intention; Nursing staff; |
語文 | 中文(Chinese) |
DOI | 10.6174/JHM.202209_23(3).199 |
中文摘要 | 目的:藉由瞭解偏鄉醫院護理人員社會支持、工作滿意與離職傾向之關聯性,提供 醫院制定有效支持策略之參考,以期降低離職率、維護照護品質。 方法:本研究採橫斷式研究法,以南投縣某區域醫院臨床護理人員為研究對象,問 卷內容包括個人基本資料、社會支持、工作滿意度與離職傾向量表。回收有效問卷 278 份,統計法採用建構預測性模型的偏最小平方法驗證變項關聯性與中介效果。 結果:社會支持對工作滿意度有正向關聯、工作滿意度與社會支持對離職傾向均有 負向關聯,工作滿意度對於社會支持與離職傾向具有部分中介效果。 結論:研究結果顯示當護理人員知覺有更高的社會支持時,他們更有可能發展出更 高的工作滿意度,而較高的工作滿意度將降低離職傾向。 |
英文摘要 | Objectives: To formulate effective support strategies to reduce the turnover rate of nursing staff and maintain the quality of care, this study analyzed the association between social support, job satisfaction and turnover intention of nursing staff in a rural hospital. Methods: The subject of this cross-sectional study was clinical nursing staff in a regional hospital in Nantou County. The questionnaire included personal characteristics, social support, job satisfaction and turnover intention. There were 278 valid questionnaires collected, and the partial least squares (PLS) method was used to construct a predictive model to examine the association and the mediating effect of study variables. Results: Social support was positively associated with job satisfaction. Job satisfaction and social support were negatively associated with turnover intention, and job satisfaction partially mediated social support and turnover intention. Conclusions: The higher the nursing staff perceives social support to be, the higher their job satisfaction, and the lower the turnover intention. |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。