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| 題 名 | 工作壓力、工作滿意度、離職傾向之關聯性文獻回顧=A Literature Review on the Relationship among Job Stress, Job Satisfaction, and Turnover Intention |
|---|---|
| 作 者 | 許祐嘉; | 書刊名 | 科技與人力教育季刊 |
| 卷 期 | 7:2 2020.12[民109.12] |
| 頁 次 | 頁64-78 |
| 分類號 | 494.3 |
| 關鍵詞 | 工作壓力; 工作滿意度; 離職傾向; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |
| DOI | 10.6587/JTHRE.202012_7(2).0004 |
| 中文摘要 | 本研究目的為探討不同產業、職業間之工作壓力感受、工作滿意度程度對離職傾向之關 聯性,不僅具學術意義,而且一直是高度關注的研究議題,2014 年的研究數量與 2013 年相比 增加近 5 倍之多,本文以整理國外三者關係研究文獻為基礎,並針對臺灣從 2014 年至 2018 年五年之文獻,系統性地回顧及探討前因後果,並建立三者之概念關聯圖,並提出以下研究 建議:1. 深入研究同職業不同雇用類型、地區人員;2.探討對象以群體角度非僅個人為考量; 3.考察縱向研究結果影響的差異。 |
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