查詢結果分析
來源資料
頁籤選單縮合
題名 | 企業核心職能量表之編製與應用--以P綜合證券公司為例=The Compilation and Application of the Scale of a Company's Core Competencies--The Case of P Securities Corporation |
---|---|
作者姓名(中文) | 陳法蓉; 林朱燕; | 書刊名 | 科技與人力教育季刊 |
卷期 | 7:2 2020.12[民109.12] |
頁次 | 頁22-44 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 職能; 核心職能量表; 量表編製; 因素分析; 招募甄選; |
語文 | 中文(Chinese) |
DOI引用網址 | 10.6587/JTHRE.202012_7(2).0002 |
中文摘要 | 本研究目的為針對一大型綜合證券公司,以質化與量化以及古典工作職能研究法與簡易 法並行的研究取徑建立該公司之核心職能及編製其核心職能量表。近年來證券市場競爭劇烈, 該公司為因應產業轉型,希冀透過核心職能之建立確立公司組織文化與提高員工之個人與組 織適配度。本研究先以深度訪談法對個案公司 7 位績優資深員工進行訪談,以 Spencer 與 Spencer (1993)之「職能辭典」為依據,採敘述分析法,對訪談逐字稿進行職能分析,獲得該 公司之 9 項核心職能項目,再據以編製個案公司之核心職能量表。隨後分層抽樣回收 248 份 有效問卷,經探索性因素分析(EFA)獲得 7 個因素,命名為:「自發學習」、「目標管理」、「誠 信相待」、「主動助人」、「前瞻正向」、「成就導向」、「溝通合作」。經項目分析刪題後之問卷題 項共 38 題,7 個分量表信度皆高於.70,總量表信度為.95。個案公司績優員工與績效普通員 工之得分在分量表上具有顯著差異。本研究所提出之整合古典工作職能研究法與簡易法之做 法,可供未來人力資源管理研究與實務者參考與應用。 |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。