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題名 | 銀行業的知識分享、人力資本、創新能力與組織績效之關係=The Relationships between Knowledge Sharing, Human Capital, Innovation Capacity and Organizational Performance in Banking Industry |
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作者 | 韓仕賢; 周士琦; | 書刊名 | 科技與人力教育季刊 |
卷期 | 6:1 2019.09[民108.09] |
頁次 | 頁41-54 |
分類號 | 562.19 |
關鍵詞 | 知識分享; 創新能力; 人力資本; 組織績效; Partial least squares; PLS; |
語文 | 中文(Chinese) |
DOI | 10.6587/JTHRE.201909_6(1).0004 |
中文摘要 | 數位金融發展顛覆傳統金融服務的模式,台灣金融產業-尤其是銀行業,面對此一金融服務革新的重大挑戰,為了提升金融產業競爭力,企業莫不努力調整轉型,以期能達成經營目標、開創新局。本研究探討在金融業轉型變革的過程中,銀行從事知識分享、人力資本、創新能力的活動與組織績效間的關係。本研究針對A、B二間銀行從業人員進行問卷調查,有效樣本為136份,運用PLS(partial least squares)方法進行統計分析。研究結果發現,知識分享、人力資本、創新能力與組織績效各構面之間皆有正向顯著影響,符合本研究預期。期許以本研究結果作為金融業者組織發展、經營管理實務上之參考。 |
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